山东首富6年18次涨工资被指“空头支票 ”回应称人均上涨

来源:未知|时间:2016-12-03 00:44|作者:木木

  网友评论

  鲁网财经12月1日讯(鲁网记者)鲁网财经11月14日独家刊发《山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次》一文,引发各界广泛关注。按说,企业发福利涨工资,对员工而言是一件幸福的事。但不少员工却向鲁网财经反映,一般员工并没有感想到涨工资的福利,收入还是和前几年差不多。这是为什么呢?

  在魏桥纺织工作了近十年的员工申珩(化名)告知记者:“她在魏桥工作了近十年,从最初的1000多元涨到了现现在的3000多。效益好的时候也拿过4000多,但这种情况极少。”

  固然相比十年前,申珩的工资涨了不少。但她也表示,近三年内,她的工资简直没有大的变化。三年前,她的月工资就能拿到3000多元,现如今依然拿3000多。

  “前几年企业效益好,生产许多纺织品,现在效益不如以前,好几个纺织区都停产了”,申珩对记者说。

  申珩的这种说法,在《山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次》一稿的评论里也有体现。一网友称,其2008年进入魏桥创业集团,年年增资也没见工资高多少,仍是跟原来工资差不多,有时候还比原来少很多。

  依据魏桥创业集团11月14日下发的《关于增加职工工资的告诉》显示,为进一步加大人本治理,不断增加职工收入、提高职工生活程度,让职工共享企业发展结果,经公司研究决议,持续进步在职职工工资,每月人均再增加100元。鲁网财经查问获悉,从2010年起,这已是魏桥创业集团近6年来至少第18次涨工资了。

  年年涨工资,为什么会涌现员工实际收入不涨的情况呢?

  针对此事,记者向魏桥创业集团有关部门负责人求证,他表现:“这个工资上涨,是指的是人均上涨,并不是每个人。像纺织大部分都是计件工资,干多少活,拿多少钱。”

  但根据魏桥创业集团增加职工工资的通知中,计件工资的分值也有相应提高。上述通知显示,生产分厂每人100元根据出勤提取计件工资,执行岗位工资的提高分值,每分提高13元,分值调整为每分300元(上限);执行计件工资的根据工作环境、劳动强度由分厂调整工资计件单价。

  据懂得,魏桥纺织是按纺织区域进行独自核算,所在纺织区的销售情形好,发的工资就多点,纺织区的效益不好,工资天然就发得少一点。

  据员工反应,魏桥创业集团员工收入不仅没有显著上涨,而且还有部分员工的养老保险也没有交。

  对此,上述魏桥创业集团有关负责人回复记者称:“至于没有交保险的员工,我们企业有企业的划定,相符前提的我们都给交,但这个问题是相对复杂的情况,我就不给你详细作答。假如有疑问的员工,可以直接接洽企业相关部门。我们会一一作出详细回答”。

  据记者向员工了解,魏桥创业集团确有员工没有缴纳养老保险的情况。没交保险的员工,有一部分是自动放弃的,主动放弃的员工需要给单位写一份关于自动放弃购置保险的申请,放弃后能够在不扣保险系数的基本上领工资。

上一篇:午评:沪指涨0.52% 二八格局明显或存休整要求

下一篇:没有了

当地新闻

国内新闻

开平新闻中心